Ψάχνοντας για νέα δουλειά

Οι παλιοί καλοί (;) καιροί που οι νέοι άρχιζαν να εργάζονται κάπου και παρέμεναν εκεί εργαζόμενοι μέχρι να συνταξιοδοτηθούν, έχουν παρέλθει ανεπιστρεπτί.

Σύμφωνα με πρόσφατες διεθνείς στατιστικές, 73% των υπαλλήλων που γεννήθηκαν από τα μέσα της δεκαετίας 1990 μέχρι τις αρχές της δεκαετίας 2010 (Γενιά Ζ) είναι πρόθυμοι να δεχτούν μείωση των απολαβών τους προκειμένου να βρουν μια νέα δουλειά που να τους ικανοποιεί περισσότερο. Από αυτούς, τα δύο τρίτα σκέφτονται να αλλάξουν δουλειά μέχρι το 2025. Γενικά, οι στατιστικές έδειξαν ότι οι υπάλληλοι της γενιάς αυτής θα αλλάξουν τουλάχιστον τρεις δουλειές μέχρι τη συνταξιοδότησή τους.

Εισαγωγή

Η αναζήτηση νέας δουλειάς από έναν ήδη εργαζόμενο υπάλληλο είναι μια πρόκληση, όταν αυτός επιδιώκει την ανέλιξη και την ικανοποίησή του από την εργασία του. Η πρόκληση είναι τέτοιας μορφής που πολλοί υπάλληλοι διστάζουν να ψάξουν για νέα δουλειά, φοβούμενοι ότι θα το μάθει ο σημερινός εργοδότης τους, με τις συνέπειες που ακολουθούν συνήθως κάτι τέτοιο. Και όμως: Με τους σωστούς χειρισμούς και τον προσεκτικό προγραμματισμό, μπορούν όλοι οι υπάλληλοι να ψάξουν για νέα δουλειά, χωρίς να διακινδυνεύσουν να χάσουν τη σημερινή τους. Οι χειρισμοί αυτοί περιλαμβάνουν τα εξής:

Εμπιστευτικότητα

Για να μην μάθει ο σημερινός εργοδότης του υπαλλήλου ότι ο τελευταίος ψάχνει για νέα δουλειά πρέπει να:

• Μην χρησιμοποιεί τα ηλεκτρονικά μέσα της σημερινής του δουλειάς (υπολογιστές, τηλέφωνα, φαξ, κ.λπ.), όταν ψάχνει για νέα δουλειά, ούτε και την επαγγελματική ηλεκτρονική του διεύθυνση.

• Πηγαίνει σε εξετάσεις και προσωπικές συνεντεύξεις εκτός ωρών εργασίας. Αν οι εξετάσεις θα γίνουν σε ώρες εργασίας, καλύτερα να πάρει άδεια όλη την ημέρα για να μην κινήσει υποψίες. Όσον αφορά τις προσωπικές συνεντεύξεις, οι νέοι εργοδότες συνήθως είναι ευέλικτοι όσον αφορά την ώρα διεξαγωγής τους, με τρόπο ώστε να μην φέρνουν σε δύσκολη θέση τον υποψήφιο.

Δικτύωση

Η δικτύωση είναι ένα ισχυρό εργαλείο στα χέρια των υπαλλήλων που ψάχνουν για νέα δουλειά. Αυτοί πρέπει να:

• Παρευρίσκονται σε παρουσιάσεις, να συμμετέχουν σε διαδικτυακά και άλλα σεμινάρια και γενικά να κάνουν αισθητή την παρουσία τους σε χώρους όπου μπορούν να συναντήσουν μελλοντικούς εργοδότες τους.

• Συμμετέχουν στα Μέσα Κοινωνικής Δικτύωσης με τρόπο ώστε να ελκύουν το ενδιαφέρον υποψήφιων μελλοντικών εργοδοτών τους.

• Κτίζουν σχέσεις με ανθρώπους που ανήκουν στον κύκλο της νέας εργασίας που επιδιώκουν.

Βιογραφικό

Το βιογραφικό του υπαλλήλου πρέπει να επικαιροποιείται και να:

• Περιλαμβάνει στοιχεία που θα προσθέτουν αξία στη νέα του εργασία.

• Συνοδεύεται από επιστολή, καλά συνταγμένη και ορθογραφημένη, η οποία να μην αφήνει να εννοηθεί ότι ψάχνει απεγνωσμένα νέα εργασία και να είναι επικεντρωμένη στους στόχους και τις φιλοδοξίες του.

Προετοιμασία για την προσωπική συνέντευξη

Ισχύουν τα ίδια με οποιαδήποτε άλλη προσωπική συνέντευξη πρόσληψης. Χρειάζεται διακριτική προετοιμασία, η οποία δεν πρέπει να γίνει αντιληπτή από τον σημερινό εργοδότη του υπαλλήλου. Ο υπάλληλος πρέπει:

• Αν θα πάει απευθείας από τη δουλειά στην προσωπική συνέντευξη, να αποφύγει να ντυθεί διαφορετικά από ό,τι ντύνεται κάθε μέρα. Π.χ. αν στη δουλειά πηγαίνει ανεπίσημα ντυμένος (casual) και ξαφνικά βρεθεί ντυμένος με κουστούμι και γραβάτα, ασφαλώς θα κινήσει υποψίες στον σημερινό του εργοδότη. Αν θα χρειαστεί να αλλάξει ενδυμασία για την προσωπική συνέντευξη πρέπει να φροντίσει αυτό να γίνει μετά τη δουλειά του.

• Τυχόν διαδικτυακή συνέντευξη, να γίνει εκτός του γραφείου του. Καλύτερα σε ένα ήσυχο δωμάτιο στο σπίτι του.

Αξιολόγηση προτάσεων

Κατά την αξιολόγηση των διάφορων ευκαιριών που μπορεί να παρουσιαστούν στον υπάλληλο, αυτός πρέπει να:

• Συγκρίνει τις σημερινές του απολαβές, ωφελήματα και όρους εργασίας με αυτά των νέων θέσεων.

• Μελετήσει την εταιρική κουλτούρα των νέων εργοδοτών και επιβεβαιώσει ότι αυτή ταιριάζει με τις δικές του αρχές και αξίες.

• Αξιολογήσει τις ευκαιρίες ανέλιξης στη νέα θέση.

Επίλογος

Η αναζήτηση καλύτερης δουλειάς δεν είναι εύκολη υπόθεση. Είναι όμως διαχειρίσιμη, αν ο υπάλληλος δράσει με προσοχή και εμπιστευτικότητα. Με μια σωστή δικτύωση, λεπτομερή προετοιμασία και σύγκριση της σημερινής του εργασίας με τη νέα, η αλλαγή θα γίνει ομαλά χωρίς παρεξηγήσεις. Όσον αφορά τη μεταβατική περίοδο, από τη στιγμή που ο υπάλληλος θα αρχίσει να ψάχνει για νέα δουλειά, μέχρι να τα καταφέρει, πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται με αφοσίωση και να διατηρεί άριστες σχέσεις με τον σημερινό του εργοδότη. Κι αυτό γιατί από τη μια αργά ή γρήγορα ο νέος εργοδότης θα ζητήσει συστάσεις από τον παλιό και από την άλλη κανείς δεν γνωρίζει αν οι δρόμοι του υπαλλήλου με τον παλιό του εργοδότη θα διασταυρωθούν στο μέλλον.

*Αφυπηρετήσαντος (2006) ανώτερου διευθυντή της Λαϊκής Τράπεζας και fellow του Ινστιτούτου Τραπεζιτών Λονδίνου