Φόρμα αναζήτησης

Σεβασμό του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων ζητά η Ζέτα

Η υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου προχώρησε σε μια ηχηρή παρέμβαση δείχνοντας τον δρόμο του θεσμικού διαλόγου για την επίλυση των εργασιακών διαφορών, με βάση τα όσα ορίζει ο Κώδικας Βιομηχανικών Σχέσεων. Ταυτόχρονα, στο έκτακτο συνεδρίου της ΔΕΟΚ, ξεκαθάρισε ότι η ανανέωση των συλλογικών συμβάσεων σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, αξιοποιώντας την τριμερή συνεργασία και τον κοινωνικό διάλογο, αποτελεί προτεραιότητα για το Υπουργείο Εργασίας.
Αποτελεί κοινό μυστικό ότι η κατεύθυνση της κυβέρνησης είναι να μην διαταραχθεί η εργασιακή ειρήνη, γι’ αυτό από το Υπουργείο Εργασίας καταβάλλονται προσπάθειες μη κήρυξης αδιεξόδου σε διαμεσολαβητικές διαδικασίες. Μέχρι στιγμής αυτή η προσπάθεια λειτουργεί.
Στο συνέδριο της ΔΕΟΚ ανέφερε ότι κατά το 2018 υποβλήθηκαν 212 αιτήσεις για μεσολάβηση σε εργατικές διαφορές, μέσω του Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων και επιλύθηκαν οι 200, ενώ κατά το πρώτο εξάμηνο του 2019, έχουν υποβληθεί ήδη 97 εργατικές διαφορές και έχουν επιλυθεί, μέχρι σήμερα, οι 56.
Η κ. Αιμιλιανίδου φέρνει προ των ευθυνών τους εργοδότες και συντεχνίες ζητώντας να βρουν λύσεις.
Η παρέμβαση έρχεται σε μια στιγμή έντασης των εργασιακών σχέσεων με τα συνδικάτα, όλων των αποχρώσεων και κομματικής προέλευσης, να εντείνουν την πίεση τους για παραχώρηση αυξήσεων. Η κήρυξη απεργιών αποτελεί ένα επαναλαμβανόμενο φαινόμενο, κάτι που δεν είχε συμβεί στην κορύφωση της οικονομικής κρίσης. Οι αναφορές της κ. Αιμιλιανίδου έχουν ως αποδεκτή και το μέτωπο Ελληνικής Τράπεζας – ΕΤΥΚ στο οποίο δεν υπάρχει πρόοδος.
«Σέβομαι πλήρως το δικαίωμα της απεργίας, όμως πρέπει να τηρήσουμε τον Κώδικα Βιομηχανικών Σχέσεων όλοι, να προσέλθουμε σε διάλογο και πιστεύω ότι μπορούν να επιλυθούν τα θέματα με καλή διάθεση και με διάλογο», είπε, απαντώντας σε ερωτήσεις δημοσιογράφων στο περιθώριο του έκτακτου συνεδρίου της ΔΕΟΚ.
Χθες η τακτική του εξαντλητικού διαλόγου -την οποία η κ. Αιμιλιανίδου εφάρμοσε με επιτυχία στις διαπραγματεύσεις για την ανανέωση των συμβάσεων στα ξενοδοχεία και την οικοδομική βιομηχανία- μέτρησε άλλη μια επιτυχία στον χώρο των λιμανιών (σ.σ. αναλυτικό ρεπορτάζ στη διπλανή στήλη).

Οι τράπεζες

Το πιο θερμό μέτωπο στα εργασιακά βρίσκεται στις τράπεζες και συγκεκριμένα στη διαμάχη μεταξύ ΕΤΥΚ και Ελληνικής Τράπεζας, την οποία παρακολουθεί στενά όλος ο τραπεζικός κλάδος. Η ΕΤΥΚ έχει ήδη προχωρήσει σε μια 24ωρη απεργία, την περασμένη Παρασκευή, αλλά την εβδομάδα που μεσολάβησε δεν υπήρξε πρόοδος. Η ΕΤΥΚ επιμένει στην παραχώρηση προσαυξήσεων και ΑΤΑ στη βάση όσων ορίζει η συλλογική σύμβαση που έχει λήξει, προσέγγιση που δεν αποδέχεται η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας.
Η υπουργός Εργασίας ρωτήθηκε για τη διαφορά μεταξύ ΕΤΥΚ και Ελληνικής Τράπεζας, αλλά απέφυγε να πάρει θέση αν και η ΕΤΥΚ έχει επισημάνει πολλές φορές σε ανακοινώσεις της ότι το Υπουργείο Εργασίας έχει ταχθεί υπέρ της. Η κ. Αιμιλιανίδου περιορίστηκε να επαναλάβει ότι τα τελευταία έξι χρόνια επιλύθηκαν μεγάλες εργασιακές διαφορές και ότι με καλή θέληση μπορεί να βρεθεί λύση για όλα.
Πληροφορίες του «Π» αναφέρουν ότι υπάρχει έντονο παρασκήνιο για να καθίσουν οι δύο πλευρές στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, ωστόσο καμία πλευρά δεν υποχωρεί.

Η ΔΕΟΚ

Το έκτακτο συνέδριο της Δημοκρατικής Εργατικής Ομοσπονδίας Κύπρου (ΔΕΟΚ) πραγματοποιήθηκε με σύνθημα «Αξιοπρεπείς μισθοί και συντάξεις για όλους». Στην ομιλία του o πρόεδρος της οργάνωσης Ιωσήφ Αναστασίου, σημείωσε ότι παρά τις θετικές επιδόσεις και τους υψηλούς αναπτυξιακούς ρυθμούς που καταγράφονται στην κυπριακή οικονομία οι μισθοί εξακολουθούν να παραμένουν καθηλωμένοι, ενώ οι κοινωνικές ανισότητες διευρύνονται.
Ο κ. Αναστασίου χαιρέτισε τις πρωτοβουλίες και τον καθοριστικό ρόλο που διαδραμάτισε η υπουργός Εργασίας προς την κατεύθυνση της νομοθετικής ρύθμισης βασικών άρθρων στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις, στην ξενοδοχειακή και κατασκευαστική βιομηχανία. Εξέφρασε την πεποίθηση όμως ότι οι ρυθμίσεις αυτές δεν θα επιλύσουν τα σοβαρά προβλήματα που παρατηρούνται στο ευρύτερο πλέγμα των εργασιακών σχέσεων και αφορούν την πλήρη και καθολική εφαρμογή των συλλογικών συμβάσεων, ώστε να καλύπτονται όλοι οι εργοδοτούμενοι του κλάδου και να προστατεύονται αποτελεσματικά τα δικαιώματά τους.