Φόρμα αναζήτησης

Έμφυλη ανισότητα και οικονομία



Oταν ο μισός πληθυσμός της χώρας δεν έχει ίσες ευκαιρίες για να αναπτύξει τις δυνατότητες του, αυτός που χάνει δεν είναι μόνο το άτομο, αλλά και η κοινωνία και η οικονομία. Ο Δείκτης Ισότητας του European Institute for Gender Equality (EIGE) 2020 κατάταξε την Κύπρο στην 21η θέση ανάμεσα στα 28 κράτη μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης, με 56,9 βαθμούς από τους συνολικά 100, σε αποτελέσματα που ανακοίνωσε στο τέλος Οκτωβρίου. Αυτό θα πρέπει να μας προβληματίσει. 

Πόσες γυναίκες που θα μπορούσαν να πετύχουν σε τομείς όπως αυτός της διοίκησης και των επιχειρήσεων ή σε άλλες θέσεις κλειδιά έχουν χαθεί; Δεν χρειάζεται ιδιαίτερη ενσυναίσθηση για να δεις πώς συμβαίνει αυτό. Πόσες φορές δεν αναρωτηθήκαμε τι στο καλό κάνει αυτή η γυναίκα στο σπίτι ή σε μία θέση με καλό ωράριο αλλά περιορισμένες προοπτικές. Αφού την έβλεπες πως ήταν καμωμένη για τα «μεγάλα». Πόσες δεν χάθηκαν κάτω από την πίεση της οικογένειας, της δυσπιστίας του εργοδότη να επενδύσει σε αυτή γιατί σύντομα θα του φύγει και πόσες υπαμείβονται; Πόσες μικρές και μεγάλες επιχειρήσεις έχασαν όταν αυτές έμειναν εκτός αγοράς εργασίας; Ατέλειωτες οι ιστορίες, και δεν είναι μόνο η αδικία και η θλίψει που νιώθουν όσοι το βιώνουν. Είναι και οι ευκαιρίες που χάνουμε ως χώρα για να μας πάρουν αυτές οι κυρίες ένα βήμα μπροστά. 

Την επιτυχία και τη δημοτικότητα της πρωθυπουργού της Νέα Ζηλανδίας Τζασίντα Άρντερν, αυτή τη στιγμή μόνο η καγκελάριος της Γερμανίας Άνγκελα Μέρκελ μπορεί να την ανταγωνιστεί. Στην Εζλέμ Τουρέτσι, της BioNTech, με την οποία συνεργάζεται η αμερικανική φαρμακοβιομηχανία Pfizer, στηριζόμαστε για την ανάπτυξη του εμβολίου για τον κορωνοϊό. Αν είχαν γεννηθεί στην Κύπρο, πόσο σίγουροι μπορούμε να είμαστε ότι θα ήταν πετυχημένες. Μπορεί και να ήταν γιατί είναι αυτές που είναι, αλλά οι πιθανότητες να είχαν περιοριστεί σε δευτερεύοντες ρόλους είναι σημαντικά μεγαλύτερες απ’ ό,τι στη χώρα που γεννήθηκαν. Αν μάλιστα είχαν την ατυχία να γεννηθούν ακόμη ανατολικότερα από εμάς, η ηγετική τους παρουσία και το μυαλό τους πιθανόν να τους στοίχιζαν και τη ζωή. Στην Κύπρο, πρέπει με ειλικρίνεια και με πράξεις  να αποφασίσουμε πού κοντά θέλουμε να είμαστε. Στη Γερμανία ή στο Αφγανιστάν; Εδώ, δεν είναι όπως τη γεωγραφία που μας έχει κατατάξει κάπου στη μέση. Εδώ, έχουμε επιλογή σε ποια μεριά του πλανήτη θέλουμε να είμαστε. 

Ο διορισμός της πρώτης γυναίκας στη θέση του προέδρου του Ανωτάτου Δικαστηρίου, είναι βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Ωστόσο, πρόκειται για έναν διορισμό που  άργησε πολύ και τίποτα δεν διασφαλίζει πως θα ακολουθήσουν και άλλοι. Οι μεγάλες πολυεθνικές εταιρείες λειτουργούν με ποσοστώσεις στις διευθυντικές τους θέσεις και δεν είναι απλά για λόγους μάρκετινγκ. Τι ξέρουν αυτοί που δεν ξέρουμε εμείς είναι μεγάλη συζήτηση. Αυτό που θα πρέπει να μας αρκεί είναι το αποτέλεσμα: Αυτοί έχουν κέρδη, εμείς διαχειριζόμαστε απανωτές κρίσεις. Και τι κάνει το κράτος για να στηρίξει τους γονείς που εργάζονται. Είναι μία αρχή οι λέσχες και το ολοήμερο σχολείο, αλλά προφανώς δεν αρκούν. Θα σας το επιβεβαιώσουν όλοι οι γονείς που τρέχουν από γυμναστήρια σε κολυμβητήρια και από τα ιδιαίτερα ξένων γλωσσών σε μπαλέτα. Εργατοώρες και προσωπικός χρόνος που χάνεται σε μόνιμη βάση. Ταλέντο που ξοδεύεται στον δρόμο.  

Στην Κύπρο έχουμε να μάθουμε πολλά, όπως και στην Ελλάδα, που βρίσκεται στη χειρότερη θέση ως προς την ισότητα των δύο φυλών, έχοντας συγκεντρώσει μόλις 52,2 βαθμούς. Στον Δείκτη Ισότητας, την Ελλάδα ακολουθούν η Ουγγαρία με 53 βαθμούς, η Ρουμανία με 54,4 βαθμούς, η Σλοβακία με 55,5 βαθμούς και η Πολωνία με 55,8 βαθμούς. Στην πρώτη θέση βρίσκεται η Σουηδία με 83,8 βαθμούς. Ακολουθούν η Δανία με 77,4 βαθμούς, η Γαλλία με 75,1 βαθμούς, η Φινλανδία με 74,7 βαθμούς και η Ολλανδία με 74,1 βαθμούς. Η απόφαση για το πού θέλουμε να είμαστε είναι ξεκάθαρα δική μας.

Οι ιδιοκτήτες της ιστοσελίδας www.politis.com.cy διατηρούν το δικαίωμα να αφαιρούν σχόλια αναγνωστών, δυσφημιστικού και/ή υβριστικού περιεχομένου, ή/και σχόλια που μπορούν να εκληφθεί ότι υποκινούν το μίσος/τον ρατσισμό ή που παραβιάζουν οποιαδήποτε άλλη νομοθεσία. Οι συντάκτες των σχολίων αυτών ευθύνονται προσωπικά για την δημοσίευση τους. Αν κάποιος αναγνώστης/συντάκτης σχολίου, το οποίο αφαιρείται, θεωρεί ότι έχει στοιχεία που αποδεικνύουν το αληθές του περιεχομένου του, μπορεί να τα αποστείλει στην διεύθυνση της ιστοσελίδας για να διερευνηθούν.