Σχέδιο εθελούσιας εξόδου, ανακοίνωσε η Ελληνική Τράπεζα.
Το σχέδιο τίθεται σε ισχύ από σήμερα και θα διαρκέσει μέχρι και τις 4 Μαρτίου.
Όπως ενημέρωσε η εκτελεστική επιτροπή το προσωπικό, η τράπεζα στο πλαίσιο του στρατηγικού της πλάνου έχει αποφασίσει την εφαρμογή σχεδίου εθελούσιας πρόωρης αποχώρησης του προσωπικού.
Σημειώνεται ότι η μονάδα ανθρώπινου δυναμικού θα αποστείλει τη σχετική επικοινωνία μέσω HuB News που θα περιλαμβάνει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες, όρους και προϋποθέσεις του σχεδίου.
Τονίζεται ότι ο έφορος φορολογίας έχει επιβεβαιώσει ότι τo εφάπαξ κατά χάριν ποσό αποζημίωσης που θα καταβληθεί βάσει του σχεδίου, δεν θα υπόκειται σε φόρο εισοδήματος. Παρόλα αυτά, προστίθεται, φαίνεται ότι υπάρχουν ξανά συζητήσεις περί φορολόγησης μελλοντικών εφάπαξ αποζημιώσεων μέσω της ψήφισης τροποποιητικού νομοσχεδίου.
«Όλα τα μέλη του προσωπικού θα πρέπει να λάβουν την προσωπική τους απόφαση, με γνώμονα τόσο τα δικά τους δεδομένα όσο και τις εξελίξεις που τυχόν να επηρεάσουν την μελλοντική τους πορεία στην τράπεζα», σημειώνεται.
Η επιτροπή ενημερώνει ότι η τράπεζα αποτελεί πλέον μέλος της Eurobank που θα παρέχει διευρυμένες προοπτικές αλλά ταυτόχρονα και υψηλές απαιτήσεις για όλους.
Αναφέρεται ακόμη ότι με βάση τον τελικό αριθμό προσωπικού που θα αποχωρήσει με το σχέδιο και σε συνάρτηση με τις επερχόμενες αλλαγές που θα προκύψουν μέσω της συγχώνευσης με την Eurobank Κύπρου και της υλοποίησης του πλάνου ενσωμάτωσης, θα ακολουθήσουν σημαντικές αλλαγές στη δομή διαφόρων διευθύνσεων και μονάδων της τράπεζας.
Επιπρόσθετα, σημειώνεται ότι αρκετοί ρόλοι και θέσεις εργασίας αναμένεται να διαφοροποιηθούν και η τράπεζα δύναται να μετακινήσει προσωπικό με σκοπό την κάλυψη των αναγκών που θα δημιουργηθούν περιλαμβανομένων και μετακινήσεων σε κεντροποιημένες υπηρεσίες/συγκεκριμένες περιοχές (πχ κέντρο εξυπηρέτησης πελατών).
Υπολογισμός αποζημίωσης
Το εφάπαξ κατά χάριν ποσό αποζημίωσης θα καταβληθεί για τον τερματισμό της απασχόλησης και την απώλεια καριέρας του προσωπικού και θα υπολογιστεί με βάση τα ακριβή έτη υπηρεσίας, τον ετήσιο μικτό μισθό και την ηλικία. Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης υπολογίζεται στις €200 χιλ.
Το σχέδιο αφορά το μόνιμο προσωπικό της Ελληνικής Τράπεζας, της Παγκυπριακής Ασφαλιστικής και της Hellenic Life. Οι εργαζόμενοι θα πρέπει να έχουν τουλάχιστον πέντε έτη υπηρεσίας και να είναι άνω των 35 ετών.
Η ΕΤΥΚ θα διαφυλάξει τον εθελοντικό χαρακτήρα του
Σε εγκύκλιό της η ΕΤΥΚ σημειώνει ότι παρακολουθεί στενά τις εξελίξεις στην Ελληνική Τράπεζα όπως διαμορφώνονται μετά την «καθολική» συμμετοχή της Eurobank στο μετοχικό κεφάλαιο της Ελληνικής Τράπεζας.
Ήδη, σημειώνει, με βάση τις εξελίξεις και τις σχετικές ανακοινώσεις, είναι φανερό ότι ο προγραμματισμός είναι γνωστός και αναμένεται να ολοκληρωθεί πριν το τέλος του 2025 με την ενσωμάτωση των δύο οντοτήτων σε μία (Eurobank Κύπρου και Ελληνική).
Συνεπακόλουθο των πιο πάνω, εκτιμά, θα είναι εσωτερικά των δύο Τραπεζών να σημειωθούν σημαντικές ανακατατάξεις που σε μερικές περιπτώσεις ίσως θεωρηθούν και ανατροπές.
Προστίθεται ότι πρωταρχικός στόχος της διοίκησης της Eurobank είναι το νέο σχήμα να είναι λειτουργικό και αποτελεσματικό για να επιτευχθεί αυτό πρέπει να προχωρήσει σε επιλογές που να δημιουργούν αυτό το θετικό περιβάλλον.
Σύμφωνα με την ΕΤΥΚ, μια από τις αναγκαίες προτεραιότητες της νέας διοίκησης είναι η μείωση του προσωπικού με βάση τις νέες ανάγκες και προγραμματισμό της διοίκησης.
«Η επιτυχία του νέου εγχειρήματος (συγχώνευση) της Τράπεζας δεν θα επιτύχει ή όχι, μόνο με τη μείωση του αριθμού του προσωπικού», τονίζεται.
Στη βάση αυτού του δεδομένου έγιναν αρκετές συζητήσεις της Διοίκησης της Τράπεζας με την ηγεσία της ΕΤΥΚ για την υλοποίηση ενός Σχεδίου Εθελοντικής Πρόωρης Αφυπηρέτησης.
Η ΕΤΥΚ πρόταξε τη θέση ότι το Σχέδιο πρέπει να είναι ικανοποιητικό με βάση το τι ισχύει στο χώρο και πάνω απ’ όλα να είναι ελκυστικό, ούτως ώστε εθελοντικά να το επιλέξουν οι συνάδελφοι που θα ενδιαφερθούν.
Η Οργάνωση το αξιολόγησε και το θεωρεί ένα πολύ ικανοποιητικό Σχέδιο για τα δεδομένα του περιβάλλοντος μας.
«Θα παρακολουθήσουμε στενά την όλη διαδικασία προσφέροντας βοήθεια ή συμβουλές στους συναδέλφους και πάνω απ’ όλα θα διαφυλάξουμε τον εθελοντικό χαρακτήρα του», τονίζεται.
Ταυτόχρονα, η Οργάνωση ενημερώνει η εφαρμογή του Σχεδίου δεν θα επηρεάσει οποιονδήποτε άλλο ανοικτό πρόβλημα εργαζομένου που χειριζόταν ήδη η ΕΤΥΚ π.χ. παράπονο ή ένσταση κτλ.
