Ισότητα για χαμηλόμισθους: Αβάσιμες οι ανησυχίες για ανισορροπίες στις ιεραρχικές δομές του Δημοσίου

Αβάσιμες θεωρεί η συντεχνία Ισότητα τις ανησυχίες από μόνιμους υπαλλήλους τις οποίες, όπως αναφέρει, συμμερίζεται και το Υπουργείο Οικονομικών ότι ενδεχόμενη επιταχυνόμενη ανέλιξη υπαλλήλων αορίστου χρόνου των μισθολογικών κλιμάκων Α2, Α5 και Α7(ιι), οι οποίοι προ του 2020 υπηρετούσαν στις κλίμακες Κλ. Α1, Α2 και Α5(ιι), θα δημιουργήσει ανισορροπίες στις ιεραρχικές δομές.

Δικαιολογώντας την θέση της με ανακοίνωση, η Ισότητα αναφέρει ότι το μισθοδοτικό επίπεδο των μόνιμων υπαλλήλων και των Εργοδοτουμένων Αορίστου Χρόνου (ΕΑΧ) στη Δημόσια Υπηρεσία είναι (α) Κλ. Α1, Α2 και Α5(ιι), (β) Κλ. Α2, Α5 και Α7(ιι), (γ) Κλ. Α4 και Α7(ιι), (δ) Κλ. Α5 (2η βαθμίδα), Α7 και Α8(ι), (ε) Κλ. Α6 και Α9(ιι), (στ) Κλ. Α8, Α10 και Α11 και (ζ) Κλ. Α9, Α11 και Α12.

Σημειώνει ότι το μισθοδοτικό επίπεδο κάθε μόνιμου υπαλλήλου ή ΕΑΧ καθορίζεται αυστηρά με βάση τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες της θέσης που κατέχει, όπως ακριβώς περιγράφονται στα οικεία Σχέδια Υπηρεσίας μόνιμων θέσεων ή στις σχετικές προκηρύξεις αναγκών, όσον αφορά τους ΕΑΧ.

Η μισθοδοτική ανέλιξη των μονίμων υπαλλήλων και των ΕΑΧ, οποιουδήποτε μισθοδοτικού επιπέδου, στις συνδυασμένες κλίμακες, προστίθεται, γίνεται με βάση τα χρόνια υπηρεσίας τους. Ένας μόνιμος υπάλληλος και ένας ΕΑΧ που κατέχουν θέση του ίδιου μισθοδοτικού επιπέδου, εάν έχουν τα ίδια χρόνια υπηρεσίας, θα λαμβάνουν τον ίδιο ακριβώς μισθό. Οποιοσδήποτε από αυτούς, συνεχίζει η Ισότητα, είτε μόνιμος υπάλληλος είτε ΕΑΧ, που έχει περισσότερα χρόνια υπηρεσίας, θα λαμβάνει υψηλότερο μισθό.

Υπενθυμίζει ακόμη ότι οι ΕΑΧ δεν έχουν δικαίωμα διεκδίκησης θέσεων προαγωγής, με βάση την περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νομοθεσία.

Περαιτέρω αναφέρει ότι ο τρόπος πρόσληψης (μόνιμη ή έκτακτη βάση) δεν αποτελεί νόμιμη βάση για διαφορετική μισθολογική μεταχείριση υπαλλήλων με τα ίδια καθήκοντα και ευθύνες.

Η Ισότητα σημειώνει πως η συμπερίληψη κατάλληλης πρόνοιας στη ρύθμιση για επιταχυνόμενη ανέλιξη, ώστε η υπηρεσία των υπάλληλων της Κλ. Α1 που αναβαθμίστηκαν, σε προσωπική βάση, στην Κλ. Α2, να θεωρείται ότι έχει διανυθεί εξ’ ολοκλήρου στην Κλ. Α2 "δεν θα διαταράξει τις ιεραρχικές δομές, ούτε τις πιθανότητες προαγωγής οποιουδήποτε συνάδελφου, αλλά θα άρει μία πολύχρονη αδικία".