Σχέδιο εθελούσιας εξόδου από την Ελληνική Τράπεζα

Η Ελληνική Τράπεζα θέτει σε εφαρμογή την Δευτέρα 14 Νοεμβρίου 2022 νέο Σχέδιο Εθελούσιας Πρόωρης Αποχώρησης Προσωπικού, εξέλιξη που κλείνει μια ανοιχτή διαμάχη με τις συντεχνίες και οδηγεί σε σημαντική μείωση του μισθολογικού κόστους. Στόχος είναι η αποχώρηση περίπου 500 εργαζομένων, όπως είχε αναφερθεί και στην ετήσια γενική συνέλευση των μετοχών.

Η διοίκηση της Τράπεζας και το Εκτελεστικό της Συμβούλιο χαρακτηρίζουν το σχέδιο γενναιόδωρο και στη διαμόρφωσή του συνέβαλαν οι συγκυρίες που διαμορφώθηκαν με την αύξηση των επιτοκίων (αυξάνονται τα έσοδα και προκύπτει το ποσό για τη χρηματοδότηση του σχεδίου) ενώ στον σχεδιασμό αυτού συνέβαλε και η ΕΤΥΚ.

Η διοίκηση της Ελληνικής σε μήνυμά της προς το προσωπικό ξεκαθαρίζει ότι με βάση τα δεδομένα που ισχύουν σήμερα το Σχέδιο αυτό θα είναι το τελευταίο που προσφέρει η Τράπεζα, τόσο σε σχέση με το ύψος του ποσού αποζημίωσης, όσο και με την παραχώρηση επιπρόσθετων ωφελημάτων (π.χ. κάλυψη για ιατροφαρμακευτική περίθαλψη και ασφάλεια ζωής για συγκεκριμένη περίοδο κ.α.). Πιθανότητα να αποτελεί και το τελευταίο αφορολόγητο.

Παράλληλα, σημειώνεται στο ίδιο μήνυμα ότι στα πλαίσια του Πλάνου Μετασχηματισμού της Ελληνικής Τράπεζας με την ολοκλήρωση του Σχεδίου θα επαναξιολογηθούν όλες οι ανάγκες στελέχωσης της Τράπεζας για διασφάλιση της ομαλής λειτουργίας της. Αυτό συνεπάγεται ότι πολύ πιθανόν να εφαρμοστούν υποχρεωτικές μετακινήσεις προσωπικού για κάλυψη αναγκών σε Διευθύνσεις στις οποίες θα προκύψουν κενά, διασφαλίζοντας την απρόσκοπτη λειτουργία τους.

Αξίζει να σημειωθεί ότι υποχρεωτικές μετακινήσεις θα γίνουν για στελέχωση της νέας υπηρεσίας (Task Force) που θα δημιουργηθεί άμεσα και στην οποία θα μεταφερθούν συγκεκριμένες εργασίες/δραστηριότητες.

Επιπρόσθετα, με την ολοκλήρωση του Πλάνου Μετασχηματισμού, η οργανωτική δομή της Τράπεζας αναμένεται ότι θα αλλάξει σημαντικά καθώς, πολλά τμήματα θα συγχωνευτούν/αναδιαρθρωθούν και αρκετοί ρόλοι θα καταργηθούν μέσω της αυτοματοποίησης – ψηφιοποίησης των διαδικασιών μας και την εισαγωγή νέων τρόπων εργασίας.

Τέλος, η διοίκηση σημειώνει ότι σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί ο αρχικός στόχος της Τράπεζας σε σχέση με τον αριθμό, αλλά και τον ρόλο του προσωπικού που επιδιώκεται να αποχωρήσει, η Τράπεζα πιθανόν να χρειαστεί να επανεξετάσει τη στρατηγική που θα ακολουθήσει για μείωση του αριθμού προσωπικού.

Για όλους τους πιο πάνω λόγους η Διεύθυνση της Τράπεζας μερίμνησε ώστε το Σχέδιο να είναι ιδιαίτερα ελκυστικό, ενθαρρύνοντας το προσωπικό στις σχετικές αποφάσεις του.