Με κινητοποιήσεις προειδοποιεί η ΣΕΚ σε περίπτωση μη πλήρους επαναφοράς της ΑΤΑ

Πραγματοποιήθηκε σήμερα η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη της ΣΕΚ η στη Λευκωσία αξιολόγησε όλα τα κορυφαία και μεγάλα ζητήματα που αφορούν την κυπριακή οικονομία και την αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την ανακοίνωση της ΣΕΚ, εκφράζεται έντονη ανησυχία της για την ακρίβεια και τις έντονες πληθωριστικές τάσεις που καταγράφει η οικονομία, όπως επιβεβαιώθηκαν και από την πρόσφατη έρευνα αγοράς της ΣΕΚ.

Αυτή την ώρα, αναφέρει ανακοίνωση που εξέδωσε η ΣΕΚ, «δοκιμάζεται το κοινωνικό κράτος, η ευαισθησία και η κοινωνική επάρκεια των θεσμών, όπως και η δυνατότητα δημιουργίας των ικανών και αναγκαίων συνθηκών για επίτευξη του στόχου της κοινωνικής συνοχής, της ποιότητας και της αξιοπρέπειας στην εργασία αλλά και στην καθημερινότητα».

Οφείλουμε, προστίθεται, να λειτουργήσουμε συλλογικά και κατασταλτικά, με στόχο να χτίσουμε και να ρυθμίσουμε πιο ολοκληρωμένα και κοινωνικά δίκαια την αγορά εργασίας, προς όφελος των εργαζομένων και των σωστών εργοδοτών.

Στο πλαίσιο των πιο πάνω διαπιστώσεων η Παγκύπρια Συνδιάσκεψη αποφασίζει τα ακόλουθα:

· Καλεί την κυβέρνηση να προχωρήσει σε επιπρόσθετη μείωση των φόρων κατανάλωσης σε προϊόντα πρώτης ανάγκης, ενώ θα πρέπει να επεκτείνει πέραν της 15ης Ιανουαρίου 2023 την απόφαση της για μείωση των φόρων κατανάλωσης στα καύσιμα. Επίσης λόγω της ακρίβειας και του πληθωρισμού θα πρέπει να εκπονηθεί στοχευμένη πολιτική για θωράκιση των καταναλωτών.

· Στα πλαίσια της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων θα διεκδικηθούν μισθολογικές αυξήσεις και αυξήσεις άλλων παρεμφερών ωφελημάτων, λαμβάνοντας υπόψη τα δεδομένα της οικονομίας, των κλάδων και των επιχειρήσεων. Ιδιαίτερη έμφαση θα δοθεί στην ενίσχυση του θεσμού των Ταμείων Προνοίας. Μέσα από το περιεχόμενο της ανανέωσης των συλλογικών συμβάσεων θα επιχειρηθεί να αρθεί η στρέβλωση που υπάρχει στην εξίσωση «απολαβές μισθωτών – κερδοφορία εταιρειών», μέσα από την παραχώρηση αυξήσεων λαμβάνοντας υπόψη και το κόστος διαβίωσης. Είναι γνωστό πως τα τελευταία χρόνια οι απολαβές των μισθωτών ως ποσοστό του Ακαθάριστου Εγχώριου Προϊόντος (ΑΕΠ) ακολουθούν καθοδική – πτωτική πορεία, ενώ η κερδοφορία αυξάνεται διαρκώς.

· Διεκδικεί πλήρη επαναφορά του θεσμού της Αυτόματης Τιμαριθμικής Αναπροσαρμογής (ΑΤΑ) ώστε να αποκαθίσταται η αγοραστική αξία των μισθών από τη διάβρωση του πληθωρισμού, στη βάση και της Μεταβατικής Συμφωνίας που υπόγραψαν οι Κοινωνικοί Εταίροι. Παράλληλα η ΣΕΚ θα στοχεύσει στην επέκταση της εφαρμογής της ΑΤΑ για όσο το δυνατό περισσότερους εργαζόμενους.

· Να αξιοποιήσει τον θεσμοθετημένο κοινωνικό διάλογο στο πλαίσιο του Εργατικού Συμβουλευτικού Σώματος για διόρθωση των αδυναμιών που παρουσιάζει ο Εθνικός Κατώτατος Μισθός, δίνοντας πρωτίστως έμφαση στην ωριαία απόδοση του.

· Εκφράζει την απαρέσκεια της για το γεγονός ότι, ο υπουργός Εργασίας αρνείται να καταθέσει στη βουλή νομοσχέδιο που ετοιμάστηκε από το υπουργείο για τη νομοθετική ρύθμιση της τηλεργασίας. Το νομοσχέδιο αποτελεί προϊόν του κοινωνικού διαλόγου που προηγήθηκε στο Ε.Σ.Σ., έτυχε με επιτυχία αξιολόγησης του σχετικού νομοτεχνικού ελέγχου από τη Γενική Εισαγγελία και πρέπει να κατατεθεί αυτούσιο στη βουλή για ψήφιση. Το πρόσχημα της εν εξελίξει συζήτησης σε Ευρωπαϊκό επίπεδο δεν μπορεί να αποτελεί άλλοθι.

· Εκφράζει την απογοήτευση της γιατί το υπουργείο Οικονομικών δεν προχώρησε –ως όφειλε με βάση απόφαση του υπουργικού συμβουλίου- στον απαραίτητο κοινωνικό διάλογο για την ολοκληρωμένη φορολογική μεταρρύθμιση με πράσινο και περιβαλλοντικά φιλικό χαρακτήρα. Δυστυχώς πολύτιμος χρόνος αφέθηκε να περάσει ανεκμετάλλευτος, με αποτέλεσμα να εγκυμονούν πολλαπλοί κίνδυνοι για την κοινωνικοοικονομική σταθερότητα, το περιβάλλον και την κυκλική οικονομία. Η ΣΕΚ υπενθυμίζει πως, οι όποιες αποσπασματικές φορολογικές αλλαγές δεν εξυπηρετούν την οικονομία και το κοινωνικό σύνολο.

· Καλεί την πολιτεία, (κυβέρνηση και βουλή), να αξιοποιήσει τις προτάσεις που έχει καταθέσει η ΣΕΚ για τον περιορισμό ή και την εξάλειψη κρουσμάτων εκφοβισμού που παρατηρούνται στους χώρους εργασίας. Πρόσφατη μεγάλη έρευνα της ΣΕΚ αποκάλυψε το μέγεθος του προβλήματος, αφού 7 στους 10 εργαζόμενους πιστεύουν ότι, στην Κύπρο οι εργαζόμενοι υφίστανται εργασιακή παρενόχληση, ενώ 1 στους 2 ομολογούν ότι οι ίδιοι προσωπικά έχουν βιώσει εργασιακό εκφοβισμό. Η πολιτεία θα πρέπει με σοβαρότητα να επανεξετάσει το νομοθετικό πλαίσιο με τρόπο που να διασφαλίζει την αποτελεσματική εξέταση όλων των καταγγελιών και της αυστηρής τιμωρίας όσων αποδεδειγμένα προβαίνουν σε τέτοιες ενέργειες.

· Επαναλαμβάνει πως τα θέματα ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων στους χώρους εργασίας αποτελούν ύψιστη προτεραιότητα και προς τούτο θα πρέπει να ενισχυθούν πολιτικές που στοχεύουν στην πρόληψη όπως είναι οι αυξημένες επιθεωρήσεις, η σύσταση Επιτροπών Ασφάλειας και Υγείας σε όλους τους χώρους εργασίας όπως προβλέπει η υφιστάμενη νομοθεσία, όπως επίσης και η αξιοποίηση της τεχνολογίας και εισαγωγή έξυπνων εργαλείων που συμβάλλουν στον σχεδιασμό προγραμμάτων πρόληψης εργατικών ατυχημάτων.

· Η ΣΕΚ να αξιοποιήσει το θεσμικό πλαίσιο του Ε.Σ.Σ. για προώθηση μιας κοινωνικά δίκαιης, συνολικής και ολοκληρωμένης μεταρρύθμισης του συνταξιοδοτικού συστήματος, μέσα από την οποία θα διευθετηθεί το θέμα της αναλογιστικής αναπροσαρμογής (12%), ενώ θα δοθεί και μεγαλύτερη ώθηση ανάπτυξης και εδραίωσης των Ταμείων Προνοίας ως δεύτερος πυλώνας συνταξιοδοτικών παροχών.

· Παράλληλα η αναπροσαρμογή της Στρατηγικής για την απασχόληση εργαζομένων από Τρίτες Χώρες, θα πρέπει να ολοκληρωθεί με τρόπο που θα δημιουργείται ισορροπία στην αγορά εργασίας, διασφάλιση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και άρση του αθέμιτου ανταγωνισμού τόσο ανάμεσα σε εργαζόμενους, όσο και ανάμεσα σε επιχειρήσεις.

· Να δοθεί, ιδιαίτερη έμφαση στην ενδυνάμωση και επέκταση του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων. Η ΣΕΚ σε συνεργασία με την ETUC (ΣΕΣ), επεξεργάζεται συγκεκριμένες εισηγήσεις για επίτευξη του στόχου που έχει θέσει η Ε.Ε. σε συνάρτηση με τον Ευρωπαϊκό Κατώτατο Μισθό, για καλύτερη και πιο δίκαιη ρύθμιση της αγοράς εργασίας μέσω της κάλυψης του 80% των εργαζομένων μέσω συλλογικών συμβάσεων.