Κατώτατος: Χάνεται το χρονοδιάγραμμα για συμφωνία το 2021

Μεγάλη είναι πλέον η πιθανότητα η συμφωνία για καθορισμό του εθνικού κατώτατου μισθού να επιτευχθεί το νέο έτος, αφού η διάσταση θέσεων που υπάρχει μεταξύ των κοινωνικών εταίρων δεν αφήνει και πολλά περιθώρια αισιοδοξίας ώστε να γεφυρωθεί το χάσμα δύο βδομάδες πριν το τέλος του έτους.

Αυτό είναι το συμπέρασμα το οποίο προκύπτει από τις μέχρι τώρα διαβουλεύσεις συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων. Υπενθυμίζεται ότι με βάση την πολιτική δέσμευση της κυβέρνησης η συμφωνία για καθορισμό εθνικού κατώτατου μισθού θα έπρεπε να είχε ολοκληρωθεί μέχρι το τέλος του τρέχοντος έτους.

Σύμφωνα με πληροφορίες του «Π» αναμένεται τις επόμενες ημέρες ακόμα μια συνάντηση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων, την οποία θα καλέσει η υπουργός Εργασίας Ζέτα Αιμιλιανίδου ωστόσο πολύ δύσκολα θα γεφυρωθούν σε αυτή τη συνάντηση οι διαφορές οι οποίες υπάρχουν μεταξύ των κοινωνικών εταίρων.

Από την εργοδοτική πλευρά η μεγάλη ανησυχία έχει να κάνει με το γεγονός ότι ο καθορισμός ενός οριζόντιου εθνικού κατώτατου μισθού θα προσδώσει μεγάλη ανελαστικότητα στην αγορά εργασίας, ενώ και ο μηχανισμός αναπροσαρμογής σε περιπτώσεις ύφεσης της οικονομίας είναι ένα επιπλέον στοιχείο το οποίο δημιουργεί ανησυχίες σε ΟΕΒ και ΚΕΒΕ το οποίο δεν έχει ακόμα ξεκαθαρίσει. Πηγή της εργοδοτικής πλευράς η οποία μίλησε στον «Π» υπέδειξε πως στο ζήτημα αυτό η εργοδοτική πλευρά είναι αποδυναμωμένη υπό την έννοια ότι όσο οδεύουμε σε προεκλογική περίοδο θα αυξάνεται και η πίεση με τις ευλογίες των κομμάτων για καθορισμό κατώτατου μισθού μέσα από μια διαδικασία πλειοδοσίας.

Συντεχνίες

Ωστόσο, και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις οι οποίες σαφώς τάσσονται υπέρ ενός εθνικού κατώτατου μισθού έχουν και οι ίδιες τις ανησυχίες τους. Ιδιαίτερα η ΠΕΟ σε προηγούμενες παρεμβάσεις της υποδείκνυε ότι δεν είναι ξεκάθαρο μέχρι στιγμής αν θα υπερτερεί ο εθνικός κατώτατος μισθός εκεί όπου υπάρχει συλλογική σύμβαση, όταν αυτός θεσπιστεί νομοθετικά.

«Υπάρχουν σοβαρά ζητήματα που είναι ανοικτά και δεν έχουν ξεκαθαρίσει. Βεβαίως και θέλουμε κατώτατο μισθό αλλά το ζήτημα είναι το θεσμικό πλαίσιο στο οποίο θα καθοριστεί το ζήτημα του κατώτατου. Πρέπει να γίνει σωστός και δομημένος διάλογος γύρω από αυτό το ζήτημα. Η διαδικασία, οι μηχανισμοί αναπροσαρμογής, τα κριτήρια καθορισμού του κατώτατου μισθού και πολλά άλλα πρέπει να είναι μέρος μιας τριμερούς διαδικασίας διαπραγμάτευσης», ανέφερε στον «Π» η γενική γραμματέας της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους.

Αξίζει να επισημάνουμε ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις από την αρχή τόνισαν πως ο διάλογος για καθορισμό κατώτατου μισθού αποτελεί μονόδρομο για το συνδικαλιστικό κίνημα και σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να εκφεύγει από τα χρονοδιαγράμματα. «Όσο ξεφεύγουμε από το χρονικό πλαίσιο που έχει τεθεί τόσο θα αποθρασύνονται κάποιοι και θα δημιουργούνται προσδοκίες ότι μπορούμε να ξεφύγουμε από τη διαδικασία και ενδεχομένως να προκύπτουν και νέα ζητήματα τα οποία μπορεί να μπαίνουν ως αντιστάθμισμα σε σχέση με τον καθορισμό του κατώτατου μισθού», είπε στον «Π» ο γενικός γραμματέας της ΣΕΚ Ανδρέας Μάτσας.