Έτοιμη για συμβιβασμό και για νέα συλλογική σύμβαση δηλώνει η Ελληνική Τράπεζα

Με πρόσκληση σε διάλογο, δηλώνοντας μάλιστα έτοιμη και για συμβιβασμό, απαντά η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας στην ΕΤΥΚ.

“Πεποίθησή μας είναι ότι τα οποιαδήποτε προβλήματα λύνονται στο τραπέζι του διαλόγου και όχι με απειλές και απεργίες. Δηλώνουμε ξεκάθαρα ότι η Τράπεζα είναι έτοιμη να συμβιβαστεί και να συμφωνήσει σε μια ολιστική λύση για όλες τις εκκρεμότητες, στη βάση μιας νέας συλλογικής σύμβασης", αναφέρει η Ελληνική Τράπεζα την επόμενη ημέρα της παροχής εξουσιοδότησης προς τη διοίκηση της ΕΤΥΚ, από τα μέλη της, για λήψη απεργιακών μέτρων στον τραπεζικό τομέα εάν και εφόσον κριθεί αναγκαίο.

Η διοίκηση της Ελληνικής Τράπεζας επαναλαμβάνει "τη βούληση και τη δέσμευση της Τράπεζας να συζητήσουμε όλα τα εκκρεμή ζητήματα και να καταλήξουμε σε κάποιο συμβιβασμό, αποφεύγοντας περιττές αντιπαραθέσεις. Ευελπιστούμε ειλικρινά ότι η ΕΤΥΚ θα επανεξετάσει την αρνητική της στάση και τη διάθεση για ακραία μέτρα και θα έρθει στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων καλή τη πίστη για μια νέα συλλογική σύμβαση που θα διασφαλίζει έναν υγιή και εύρωστο Οργανισμό στο μέλλον και θα διαφυλάσσει όσο το δυνατόν περισσότερες θέσεις εργασίας".

Ο πρόεδρος του Συνδέσμου Τραπεζών Κύπρου και διευθύνων σύμβουλος της Τράπεζας Κύπρου, Πανίκος Νικολάου εξέφρασε την ανησυχία του για την απειλή της ΕΤΥΚ να προχωρήσει σε απεργία σε όλες τις τράπεζες ως απάντηση στην απόφαση της Ελληνικής Τράπεζας να προχωρήσει σε μείωση προσωπικού μέσω πλεονασμών.

"Δεν μας βρίσκει σύμφωνους αυτή η εξέλιξη", τόνισε ο κ. Νικολάου και απεύθυνε έκκληση προς τη συντεχνία να μην προχωρήσει σε κινητοποιήσεις. Το θέμα θα απασχολήσει και το Σύνδεσμο Τραπεζών Κύπρου.


O διευθύνων σύμβουλος της Ελληνικής Τράπεζας, Όλιβερ Γκάτσκε, σε πρόσφατο μήνυμά του προς το προσωπικό είχε μεταφέρει τις θέσεις της τράπεζας:

1. Για να παραμείνει η Τράπεζα σε μια μακροχρόνια βιώσιμη πορεία και να διαφυλάξει τα συμφέροντα των πελατών, των καταθετών, του προσωπικού και των μετόχων της, πρέπει να γίνει πιο ανταγωνιστική και να μειώσει τον πολύ υψηλό δείκτη κόστους/έσοδα.

2. Δεν πρόκειται περί ξαφνικής απόφασης της Τράπεζας, αλλά αποτελεί απαίτηση των Εποπτικών Αρχών, καθώς και αποτέλεσμα της κατάταξης μας σε μη επενδυτική βαθμίδα εξαιτίας της μη βιώσιμης αναλογίας του κόστους προς τα έσοδα.

3. Το περιθώριο βελτίωσης των εισοδημάτων είναι περιορισμένο, λόγω των δεδομένων στην αγορά, των υπερχρεωμένων νοικοκυριών/εταιρειών, της λήξης των κρατικών ομολόγων και των κεφαλαιακών περιορισμών που επιβάλλονται από τις Εποπτικές Αρχές. Επομένως, πρέπει να υπάρξει εστίαση στο κόστος.

4. Γίνονται διαρκώς ενέργειες για να βελτιωθούν τα έσοδα καθώς και για να μειωθεί και να βελτιωθεί το λειτουργικό κόστος της Τράπεζας, πέραν του εργασιακού. Αυτό όμως δεν μπορεί από μόνο του να επιλύσει τα προβλήματα, γι' αυτό πρέπει να αντιμετωπιστεί και το εργασιακό κόστος.

5. Το εργασιακό κόστος αποτελείται από 3 βασικά στοιχεία: 1. Μισθοί/Παροχές/Εισφορές (δηλαδή στοιχεία της Συλλογικής Σύμβασης) 2. Αριθμός Προσωπικού, 3. Ύψος/Επίπεδα Αποζημίωσης Σχεδίων Αποχώρησης.

6. Αυτό που επιδιώκεται είναι η υπογραφή μιας νέας συλλογικής σύμβασης που θα αντικατοπτρίζει την αναγκαία μείωση του κόστους, τη σταδιακή εφαρμογή αμοιβών βάση της απόδοσης, σύμφωνα με τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές και την εναρμόνιση των μισθών συναδέλφων από πρώην ΣΚΤ/ ΣΠΙ.

7. Το αποτέλεσμα αυτής της άσκησης διαχείρισης των εξόδων θα οδηγήσει σε εξοικονομήσεις και θα επηρεάσει θετικά τις πρόνοιες του σχεδίου αναδιάρθρωσης όσον αφορά το προσωπικό, και την οικονομική αποζημίωση σε όσους θα αποχωρήσουν από την Τράπεζα.

8. Οι ειδοποιητικές επιστολές που στάλθηκαν στις συντεχνίες σχετικά με τις απολύσεις ήταν αποτέλεσμα της ανελαστικής στάσης της ΕΤΥΚ, η οποία απέφυγε να προσέλθει σε έναν ολοκληρωμένο και εποικοδομητικό διάλογο με συγκεκριμένα χρονοδιαγράμματα για να υπάρξει κατάληξη.

9. Δηλώνεται ξεκάθαρα ότι η Τράπεζα είναι έτοιμη να συμβιβαστεί και να συμφωνήσει σε μια ολιστική λύση για όλες τις εκκρεμότητες, στη βάση μιας νέας συλλογικής σύμβασης. Μέσω αυτής της συλλογικής σύμβασης θα εξασφαλιστούν όσο το δυνατό περισσότερες θέσεις εργασίας.

"Ήμασταν εξαρχής πολύ διαφανείς και ξεκάθαροι σχετικά με το τι πρέπει να γίνει για να πετύχουμε μια μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα και να διασφαλίσουμε το όφελος όλων των εμπλεκομένων μερών. Όλα τα πιο πάνω κοινοποιήθηκαν τόσο στην ΕΤΥΚ όσο και στο προσωπικό πολλές φορές τους τελευταίους 7 μήνες. Μας λυπεί και μας απογοητεύει το γεγονός ότι η ΕΤΥΚ αντί να κάνει διάλογο και να κοιτάζει το μέλλον με εποικοδομητικό τρόπο, επιλέγει την οδό της αντιπαράθεσης, απρόθυμη να συμβιβαστεί για το κοινό καλό.

Οι εγκύκλιοι της ΕΤΥΚ δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα και οι κατηγορίες είναι παραπλανητικές. Χαρακτηριστικό παράδειγμα, το θέμα της επαναφοράς των μισθών πρώην συναδέλφων από ΣΠΙ/ΣΚΤ, καθώς η Τράπεζα δεν δήλωσε ποτέ ότι δεν θα τηρήσει τις υποχρεώσεις της", αναφέρει, μεταξύ άλλων, ο διευθύνων σύμβουλος της Ελληνικής Τράπεζας.