Η Τράπεζα Κύπρου δίνει έμφαση στον ψηφιακό μετασχηματισμό

Ικανοποίηση επικρατεί στη διοίκηση της Τράπεζας Κύπρου για το αποτέλεσμα του τελευταίου (και τέταρτου από το 2013) σχεδίου εθελούσιας εξόδου.

Η τράπεζα ανακοίνωσε την Πέμπτη επίσημα ότι έγιναν δεκτές περίπου 470 αιτήσεις συμμετοχής, με πηγές του συγκροτήματος να μιλούν για μεγάλη επιτυχία σε σχέση με τους στόχους που είχαν τεθεί αρχικά.

«Η επιτυχία του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης, σε συνδυασμό με το σχέδιο ψηφιακού μετασχηματισμού επιταχύνει την αναδιάρθρωση της τράπεζας», αναφέρουν οι ίδιες πηγές.

Η τράπεζα στην ανακοίνωσή της τονίζει ότι το σχέδιο εθελούσιας εξόδου εμπίπτει στη στρατηγική ψηφιακού μετασχηματισμού του συγκροτήματος που αποσκοπεί στην επίτευξη ενός ορθολογιστικού μοντέλου λειτουργίας και χαμηλότερης βάσης εξόδων με την πάροδο του χρόνου.

Οι λεπτομέρειες

Σύμφωνα με τις ανακοινώσεις της περασμένης εβδομάδας περίπου 470 υπάλληλοι έχουν εγκριθεί για αποχώρηση, με το συνολικό κόστος του σχεδίου να ανέρχεται σε περίπου 79 εκατ. ευρώ, δαπάνη που αναμένεται να αναγνωριστεί στην ενοποιημένη κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων κατά το τέταρτο τρίμηνο. Ο αριθμός των όσων αποχωρούν περιλαμβάνει πέντε άτομα που σχετίζονται με το Project Helix (πρόκειται για τη συναλλαγή πώλησης μη εξυπηρετούμενων δανείων ύψους 2,7 δισ. ευρώ στο επενδυτικό ταμείο Apollo). Όπως ανακοινώθηκε στα οικονομικά αποτελέσματα του συγκροτήματος για το εξάμηνο που έληξε στις 30 Ιουνίου 2019, 108 άτομα που σχετίζονται με το Project Helix, αναμένεται να μεταφερθούν στον αγοραστή πριν το τέλος του έτους.

Με την ολοκλήρωση του σχεδίου εθελούσιας αποχώρησης προσωπικού, ο αριθμός του προσωπικού μειώθηκε κατά περίπου 11% και η ετήσια εξοικονόμηση υπολογίζεται σε περίπου 28 εκατ. ευρώ ή 13% του κόστους προσωπικού (δεν περιλαμβάνει 108 άτομα που σχετίζονται με το Project Helix, που αναμένεται να μεταφερθούν στον αγοραστή πριν το τέλος του έτους).

Ο CEO

H θετική εκτέλεση του σχεδίου εθελούσιας, χωρίς μάλιστα να υπάρξει ένταση με την ΕΤΥΚ (παρά τις συστηματικές διαρροές για απολύσεις σε περίπτωση αποτυχίας του σχεδίου) ισχυροποιεί τη θέση του νέου διευθύνοντος συμβούλου του συγκροτήματος Πανίκου Νικολάου. Υψηλή προτεραιότητα για τον κ. Νικολάου αποτελεί η ταχεία υλοποίηση του ψηφιακού μετασχηματισμού της τράπεζας, η εισαγωγή νέων προϊόντων και η αναδιοργάνωση της τράπεζας.