Ραδιοφωνικό Ίδρυμα... Κολάσεως - Ατιμωρησία, ημέτεροι, βασίλεια στο ΡΙΚ: Τι αποκαλύπτει εσωτερική έρευνα

Έντονο προβληματισμό θα πρέπει να προκαλούν στη διεύθυνση και στη διοίκηση του ΡΙΚ τα συμπεράσματα της εσωτερικής έρευνας που διενεργήθηκε προ ημερών μεταξύ των υπαλλήλων για το εργασιακό άγχος. Το γεγονός ότι ποσοστό 53% των ερωτηθέντων υπαλλήλων δήλωσε ότι θα παραιτείτο από το ΡΙΚ εάν δεν είχε βιοποριστική ανάγκη ή ότι ποσοστό 41% των ερωτηθέντων υπαλλήλων δήλωσε ότι θα απέτρεπε συγγενικό του πρόσωπο από το να εργαστεί στο ΡΙΚ είναι αρκούντως ενδεικτικά του εργασιακού κλίματος που επικρατεί στη δημόσια ραδιοτηλεόραση και επιβεβαιώνει τις καταγγελίες υπαλλήλων για τοξικό κλίμα στο ίδρυμα.

Η διεύθυνση του ΡΙΚ αποφάσισε μια σειρά δράσεων για αντιμετώπιση του εργασιακού άγχους μετά από αρκετά περιστατικά που έλαβαν χώρα κατά το τρέχον έτος, όπου παρασχέθηκαν πρώτες βοήθειες σε μέλη του προσωπικού που εμφάνισαν συμπτώματα υπέρτασης, ταχυκαρδίας, εφίδρωσης και δυσκολία αναπνοής. Οι περισσότερες περιπτώσεις συνδέθηκαν με εργασιακό άγχος και κρίσεις πανικού. Η συμπλήρωση ανώνυμου ερωτηματολογίου για το εργασιακό άγχος αποτελεί την πρώτη δράση που ανέλαβε η διεύθυνση του ΡΙΚ με σκοπό να διαπιστώσει την έκταση του προβλήματος.

Φοβήθηκαν να συμμετάσχουν

Το ερωτηματολόγιο απαντήθηκε από 83 υπαλλήλους του ΡΙΚ. «Το ποσοστό που απάντησε ανέρχεται γύρω στο 26%, το οποίο καθιστά τα αποτελέσματα αρκετά αντιπροσωπευτικά», σχολιάζεται στη σχετική αναφορά. Το ποσοστό συμμετοχής θα μπορούσε να ήταν πολύ μεγαλύτερο εάν υπάλληλοι του ιδρύματος δεν ανησυχούσαν για τυχόν αρνητικές επιπτώσεις από τις απαντήσεις που θα έδιναν. Αρκεί να αναφέρουμε ότι υπάλληλοι του ΡΙΚ που συμπλήρωσαν το ερωτηματολόγιο ιδιοχείρως κόλλησαν με ταινία τυπωμένες απαντήσεις για να μην αποκαλυφθεί ο γραφικός τους χαρακτήρας και κατ’ επέκταση η ταυτότητά τους.

Τα συμπεράσματα

Το προσωπικό βιώνει συμπτώματα τα οποία σχετίζονται με εργασιακό άγχος.

Οι εργαζόμενοι αναφέρουν σε μεγάλο ποσοστό εντάσεις, τόσο μέσα στο τμήμα τους όσο και μεταξύ τμημάτων.

Ο παράγοντας ο οποίος επηρεάζει πιο πολύ (σε σχέση με τα συμπτώματα) είναι ότι οι εργαζόμενοι αισθάνονται να μην έχουν λόγο στις εργασίες.

Βάσει των απαντήσεων φαίνεται ότι η αξιολόγηση των εργαζομένων πάσχει.

Πολύ μικρό είναι το ποσοστό των εργαζομένων που εκπαιδεύεται στα καθήκοντά του.

Ενδεικτικά παραθέτουμε πιο κάτω ανώνυμα σχόλια υπαλλήλων του ΡΙΚ για το ΡΙΚ που απάντησαν το ερωτηματολόγιο:

Από ανθρώπινο management το απόλυτο 0.

Στο Τμήμα Στήριξης έχουμε πολλά προβλήματα. Επικρατεί χάος και κάποιοι δημιουργούν βασίλεια.

Ο καθένας, ό,τι θέλει κάνει. Υπάρχει ατιμωρησία και κανένας έλεγχος.

Εργαζόμαστε σε ένα τοξικό περιβάλλον. Οι εντάσεις ανάμεσά μας πολλές φορές οφείλονται στις διακρίσεις που κάνει ο προϊστάμενός μας. Κάποια άτομα που δημιουργούν προβλήματα πρέπει να τιμωρούνται.

Δεν υπάρχουν ξεκάθαροι στόχοι. Δεν υπάρχει αξιολόγηση στα καθήκοντα. Υπάρχουν εντάσεις στα τμήματα, οι οποίες ξεκινούν από τα ψηλά δώματα.

(…) Τον τελευταίο καιρό παρατηρούνται φαινόμενα αυταρχικών συμπεριφορών σε διάφορα τμήματα που δημιουργούν κλίμα ανησυχίας και εκφοβισμού στο προσωπικό.

Το περιβάλλον είναι τοξικό, είτε λόγω διάφορων αποφάσεων που λαμβάνονται, είτε λόγω νοοτροπιών. είτε κακών και εκδικητικών συμπεριφορών από επικεφαλής τμημάτων, διεύθυνσης κ.λπ. Παρατηρείται σε πολλές περιπτώσεις εξυπηρέτηση ημετέρων και προσπάθεια στοχοποίησης άλλων υπαλλήλων. Γίνονται παρατυπίες. Εντοπίζεται, επίσης, εργασιακός εκφοβισμός εκ μέρους κάποιων επικεφαλής που προκαλεί επιπλέον εργασιακό άγχος.