Σε εφαρμογή την άλλη εβδομάδα η νέα δομή της Cyta

Πιο λειτουργική και αποτελεσματική φιλοδοξεί ότι θα γίνει η Cyta με τη νέα δομή που προωθεί η ανώτερη εκτελεστική ηγεσία του ημικρατικού οργανισμού, οι πρόνοιες της οποίας αναμένεται να τεθούν σε εφαρμογή από την ερχόμενη εβδομάδα, αφού πρώτα ενημερωθεί το διοικητικό συμβούλιο.

Τις τελευταίες μέρες για τους νέους σχεδιασμούς έχει ενημερωθεί η διευθυντική ομάδα και οι συντεχνίες, που είδαν πολύ θετικά εξ όσων γνωρίζουμε τα νέα δεδομένα, ενώ την προσεχή Τρίτη ο ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής Ανδρέας Νεοκλέους θα παρουσιάσει τη νέα δομή, μαζί και τις τοποθετήσεις των διευθυντών, στο διοικητικό συμβούλιο.

Δέκα προαγωγές

Ακρογωνιαίος λίθος της νέας δομής είναι η διανομή της εργασίας που έως σήμερα εκτελείτο από 11 διευθυντές σε 21. Για να γίνει εφικτή η υλοποίηση της νέας δομής έγιναν τελευταίως -οι τελευταίες την περασμένη Τετάρτη- 10 νέες προαγωγές διευθυντών α’ και β’. Στο πλαίσιο της νέας δομής αναμένεται ότι θα υπάρξει και εναλλαξιμότητα, δεδομένου ότι η πρόθεση είναι πως κανένας διευθυντής δεν θα μείνει στο πόστο που σήμερα υπηρετεί. Όπως μας λέχθηκε χαρακτηριστικά θα γίνει ανακατάταξη δυνάμεων, ενώ το νέο οργανόγραμμα αναμένεται ότι θα είναι υποβοηθητικό στην πιο εύκολη επίτευξη των στόχων.

Έπεται συνέχεια

Όπως πληροφορείται ο «Π» προς το παρόν η δομή δεν επηρεάζει τη διανομή που είχε γίνει αρχές του χρόνου στην ανώτερη διεύθυνση, όταν είχε πρωτοαναλάβει ο νυν CEO Ανδρέας Νεοκλέους. Οι τέσσερις ανώτερες διευθύνσεις παραμένουν οι ίδιες, όπως και οι διευθυντές που τις στελεχώνουν. Το επόμενο βήμα αναμένεται ότι θα είναι η προκήρυξη θέσεων για τις δύο κατ’ ανάθεση ανώτερες διευθύνσεις, την εμπορική, της οποίας σήμερα το χαρτοφυλάκιο έχει ο ίδιος ο κ. Νεοκλέους και την οικονομικών που δόθηκε κατ’ ανάθεση στον Γιάννη Κουλία που έχει και την ανώτερη διεύθυνση στρατηγικής.

Αιτήθηκαν 100 για πρόωρη

Στο μεταξύ έτοιμη είναι η λίστα με τα ονόματα τα οποία αιτήθηκαν πρόωρη ευδόκιμη αφυπηρέτηση στο πλαίσιο του σχεδίου που είχε εξαγγελθεί φέτος με προϋπολογισμό ύψους 7 εκατ. ευρώ. Η λίστα βρίσκεται στο γραφείο του Ανδρέα Νεοκλέους και η εισήγηση θα τεθεί λίαν συντόμως ενώπιον του διοικητικού συμβουλίου.

Αναμένεται ότι από τους 100 οι 60-70 θα πάρουν «εξιτήριο», δεδομένου ότι έχουν καθοριστεί ως μέγιστο ποσό αποζημίωσης, οι 115 χιλ. ευρώ. Εξ όσων πληροφορούμαστε οι αιτήσεις έγιναν ως επί το πλείστον από προσωπικό σε χαμηλότερες βαθμίδες. Όπως λέγεται εδώ και καιρό το σχέδιο σκόπευε να αξιοποιήσει και ο νυν αναπληρωτής ανώτατος εκτελεστικός διευθυντής. Πάντως η θέση του αναπληρωτή CEO παραμένει στη νέα δομή όπως παρουσιάστηκε από τον κ. Νεοκλέους στις συντεχνίες και τη διεύθυνση. Το σχέδιο πρόωρης αφυπηρέτησης θεωρείται ότι θα έχει θετικές επιπτώσεις στη βιωσιμότητα του οργανισμού κάτι το οποίο καταδεικνύουν αποτελέσματα αναλογικής μελέτης. Σύμφωνα με τις πρόνοιες του σχεδίου θα δίδεται προτεραιότητα στους μεγαλύτερους σε ηλικία υπαλλήλους, λαμβάνοντας υπόψη τα χρόνια υπηρεσίας τους στον οργανισμό, έτσι ώστε να καλύψει τον στόχο ηλικιακής ανανέωσης του προσωπικού.