Τι αλλάζει για τους δημοσίους υπαλλήλους

Νέες διατάξεις για παραχώρηση άδειας απουσίας χωρίς απολαβές στους δημοσίους υπαλλήλους, με γνώμονα η πολιτική παραχώρησης τέτοιας άδειας να καταστεί πιο ευέλικτη και η διαδικασία πιο αποκεντρωμένη και απλή ετοίμασε το Τμ. Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού (ΤΔΔΠ) και ενέκρινε στις 8 Νοεμβρίου το Υπουργικό Συμβούλιο. Σύμφωνα με εγκύκλιο του ΤΔΔΠ ημερ. 20/11/2017 στην οποία γίνεται αναφορά και στην τροποποίηση σχετικών κανονισμών που ενέκρινε η Βουλή (χορήγηση αδειών και απολαβές, επιδόματα και άλλα ωφελήματα) καταγράφονται οι βασικότερες αλλαγές που επήλθαν με την πρόσφατη απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου. Συγκεκριμένα αφορούν:

-στην προσθήκη στους λόγους που μπορεί υπάλληλος να αιτηθεί άδειας χωρίς απολαβές, της περίπτωσης απουσίας για σκοπούς εκπαίδευσης, μετεκπαίδευσης, σπουδών ή συμμετοχής σε εξετάσεις, με δική του πρωτοβουλία

-στον καθορισμό της οικείας αρμόδιας αρχής του αιτητή, ως αρμόδιας για εξέταση αιτήματος για παραχώρηση άδειας χωρίς απολαβές σε όλες τις περιπτώσεις

-στον καθορισμό ανώτατης χρονικής περιόδου για άδεια χωρίς απολαβές στα 8 έτη, χωρίς να καθορίζεται ανώτατο χρονικό όριο για κάθε περίπτωση ξεχωριστά. Εξαίρεση αποτελούν οι περιπτώσεις συνοδείας συζύγων που υπηρετούν σε αποστολές της Δημοκρατίας στο εξωτερικό

-στην κατάργηση της δυνατότητας μετατροπής της άδειας σε άδεια απουσίας για λόγους δημοσίου συμφέροντος με συνεισφορά του υπαλλήλου, όπως ίσχυε προηγουμένως για ορισμένες περιπτώσεις.

Όπως διευκρινίζεται η περίοδος απουσίας υπαλλήλου με άδεια χωρίς απολαβές θα λογίζεται ως άδεια όχι για λόγους δημοσίου συμφέροντος και δεν θα αναγνωρίζεται για σκοπούς προαγωγής, προσαυξήσεων, συντάξεων και υπολογισμού της ετήσιας άδειας ανάπαυσης, σε περίπτωση που η συνολική περίοδος απουσίας από την εργασία, κατά τη διάρκεια του έτους, υπερβαίνει τις 15 ημέρες. Ωστόσο για δημοσίους υπαλλήλους που είναι ενταγμένοι στο κυβερνητικό σχέδιο συντάξεων, διατηρείται η δυνατότητα μετατροπής της περιόδου απουσίας τους, ως συντάξιμης υπηρεσίας, αν συνεισφέρουν για αυτήν το 15% των ετήσιων συντάξιμων απολαβών τους. Σε τέτοια περίπτωση, θα πρέπει, επίσης, να συνεισφέρουν 5% των απολαβών τους, για εισφορά χήρων/ορφανών (2%) και συνεισφορά για τη βιωσιμότητα του κυβερν. σχεδίου συντάξεων (3%).

-στην κάλυψη θεσμικά της δυνατότητας παραχώρησης υπηρεσιών υπαλλήλων σε δημόσιες εταιρείες, κατ’ ανάλογο τρόπο που ισχύει σήμερα για ιδιωτικές επιχειρήσεις, και

-στην εισαγωγή εντύπου μέσω του οποίου θα υποβάλλεται και εξετάζεται η αίτηση υπαλλήλου για παραχώρηση άδειας χωρίς απολαβές.

Κατεβάστε το app του «Πολίτη» για Android και iOS για συνεχή ενημέρωση