Cyta: Ολοκληρώθηκε με επιτυχία η διαβούλευση για Θεσμική Καινοτομία

Την επιτυχημένη ολοκλήρωση, με τη συμφωνία της πλειοψηφίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, της 15μηνης διαβούλευσης για τη Θεσμική Καινοτομία, τη Μετεξέλιξη του Προσωπικού της και το νέο σύγχρονο πλαίσιο θεσμικής λειτουργίας του Οργανισμού, ανακοίνωσε την Παρασκευή η Cyta, αναφέροντας παράλληλα ότι «τα αποτελέσματα της διαβούλευσης θα υποβληθούν ενώπιον του Υπουργείου Οικονομικών για εξέταση και έγκριση».

Σε ανακοίνωση η Cyta αναφέρει ότι «η Θεσμική Καινοτομία, η Μετεξέλιξη του Προσωπικού, το Σύστημα Διαχείρισης Απόδοσης και το Νέο Σύστημα Προαγωγών, δίνουν όλα τα εφόδια στη Cyta για να λειτουργεί αποτελεσματικά στο σύγχρονο παγκοσμιοποιημένο και πολύ απαιτητικό περιβάλλον του τομέα της», προσθέτοντας ότι «ο Οργανισμός αποκτά νέα ώθηση εξέλιξης, υπηρετώντας την αποστολή του, πάντα στο πλευρό της Κοινωνίας και της Οικονομίας της Κύπρου».

«Η ολοκλήρωση της διαβούλευσης διασφαλίζει τη διατήρηση της Cyta ως δημόσιου οργανισμού, όπως είναι και η δημόσια απαίτηση, δίνοντας όμως ταυτόχρονα την απαραίτητη ευελιξία και τέτοιες πρόνοιες στον Οργανισμό, ώστε να λειτουργεί με σύγχρονες μεθόδους και όρους εργοδότησης, όπως λειτουργούν επιχειρηματικοί οργανισμοί που βρίσκονται στην ελεύθερη αγορά», προσθέτει.

Ταυτόχρονα, συνεχίζει, «επιτυγχάνεται ο εξορθολογισμός του κόστους προσωπικού, χωρίς να επηρεάζεται αρνητικά το υφιστάμενο προσωπικό, ενώ αναβαθμίζονται συγκεκριμένες κατηγορίες χαμηλόμισθου προσωπικού αορίστου χρόνου και ενσωματώνονται σε όλες τις λειτουργίες του Οργανισμού».

Η Θεσμική Καινοτομία και η Μετεξέλιξη του Προσωπικού περιλαμβάνουν, σύμφωνα με την Cyta, δεκάδες εκσυγχρονιστικές προτάσεις ή αλλαγές.

Προσθέτει ότι ορισμένες από τις αλλαγές οι οποίες αφορούν στο προσωπικό είναι η σύνδεση απόδοσης με προσαυξήσεις, η καθιέρωση Μεταβλητής Αμοιβής Απόδοσης, η κατάργηση 709 θέσεων Δημοσίου Δικαίου, η αναβάθμιση Υπαλλήλων Ιδιωτικού Δικαίου και ενσωμάτωσή τους σε όλες τις υποστηρικτικές δραστηριότητες, ο εξορθολογισμός Κλιμάκων στις νέες κατηγορίες προσωπικού (Ιδιωτικού και Δημοσίου Δικαίου), η επέκταση του ήδη υφιστάμενου επιτυχημένου θεσμού πρόσληψης στελεχών διοίκησης με συμβάσεις καθορισμένου χρόνου, η ανέλιξη προσοντούχων προσώπων σε ανώτερες κατηγορίες προσωπικού και η υιοθέτηση Συγκριτικής Ανάλυσης (Benchmarking) ως συμβουλευτικού εργαλείου για καθορισμό ή επανακαθορισμό κλιμάκων και ωφελημάτων.

Σε όλες τις πρόνοιες που περιλαμβάνονται στη Θεσμική Καινοτομία και Μετεξέλιξη του Προσωπικού, όπως αναφέρει η Cyta, λαμβάνονται υπ’ όψη όρια και προϋποθέσεις που τέθηκαν από το συνδικαλιστικό κίνημα για διασφάλιση του δημόσιου χαρακτήρα του Οργανισμού και εχέγγυα για τις ευαισθησίες που είχε.

«Ανάμεσα σ’ αυτές, η κυριότερη πρόνοια είναι η δέσμευση ότι το 60% των εργαζομένων θα είναι δημοσίου δικαίου, με πρόβλεψη ειδικού μηχανισμού εφαρμογής», προσθέτει.

Αναφέρει επίσης ότι η δυνατότητα για εφαρμογή των σημαντικότερων προνοιών που αφορούν στη Μετεξέλιξη του Προσωπικού καθίσταται δυνατή λόγω της επιτυχούς εφαρμογής Ενιαίου Συστήματος Διαχείρισης Απόδοσης, που εφαρμόζεται στη Cyta, καθώς και του Νέου Συστήματος Προαγωγών (η έγκριση του οποίου βρίσκεται σε τελικά στάδια).

«Μέσα από αυτούς τους δύο θεσμούς διασφαλίζεται η αξιοκρατική αξιολόγηση της απόδοσης και παραγωγικότητας του προσωπικού ετησίως, καθώς και η πλήρως αξιοκρατική κρίση για θέσεις και προαγωγές», καταλήγει.