Ταύτιση υπαλλήλων με τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται

Ένας υπάλληλος που εργάζεται χωρίς αυστηρό έλεγχο από τον προϊστάμενό του, συνήθως εμφορείται από αίσθημα αυτοπεποίθησης, είναι δημιουργικός και αισθάνεται δεσμευμένος να συμμετέχει στις προσπάθειες για επίτευξη των στόχων του οργανισμού στον οποίο εργάζεται. Όσο λιγότεροι έλεγχοι υπάρχουν, τόσο πιο ισχυρός αισθάνεται ο υπάλληλος και τόσο πιο πολύ δεσμευμένος με τον οργανισμό.

Στο άρθρο μου που δημοσιεύτηκε στον Πολίτη στις 12.4.20 με τίτλο «Αφοσιωμένοι Υπάλληλοι», είχα αγγίξει ακροθιγώς τη σημασία του αισθήματος του ανήκειν. Το αίσθημα αυτό είναι απαραίτητο για την ταύτιση των υπαλλήλων με τον οργανισμό στον οποίο εργάζονται.

Στο σημερινό μου άρθρο θα ενδιατρίψω λεπτομερώς στη σημασία του αισθήματος του ανήκειν.

Εισαγωγή
Σε έρευνα που έγινε στις ΗΠΑ με τη συμμετοχή 2.000 εργαζομένων από διάφορες χώρες, οι ερευνητές κατέληξαν – μεταξύ άλλων – και στα εξής συμπεράσματα:
• Όταν οι υπάλληλοι αισθάνονται μέλη της μεγάλης ομάδας που ονομάζεται οργανισμός, βελτιώνεται η ψυχολογία τους και η απόδοση του οργανισμού, και
• Το αίσθημα του ανήκειν λειτουργεί ως ένα...

Για να διαβάσετε το άρθρο, συνδεθείτε με την έκδοση PREMIUM ή αγοράστε τον «Π» από τα περίπτερα.

Πολιτική Δημοσίευσης Σχολίων

Οι ιδιοκτήτες της ιστοσελίδας www.politis.com.cy διατηρούν το δικαίωμα να αφαιρούν σχόλια αναγνωστών, δυσφημιστικού και/ή υβριστικού περιεχομένου, ή/και σχόλια που μπορούν να εκληφθεί ότι υποκινούν το μίσος/τον ρατσισμό ή που παραβιάζουν οποιαδήποτε άλλη νομοθεσία. Οι συντάκτες των σχολίων αυτών ευθύνονται προσωπικά για την δημοσίευση τους. Αν κάποιος αναγνώστης/συντάκτης σχολίου, το οποίο αφαιρείται, θεωρεί ότι έχει στοιχεία που αποδεικνύουν το αληθές του περιεχομένου του, μπορεί να τα αποστείλει στην διεύθυνση της ιστοσελίδας για να διερευνηθούν. Προτρέπουμε τους αναγνώστες μας να κάνουν report / flag σχόλια που πιστεύουν ότι παραβιάζουν τους πιο πάνω κανόνες. Σχόλια που περιέχουν URL / links σε οποιαδήποτε σελίδα, δεν δημοσιεύονται αυτόματα.