H δεύτερη προσωπική συνέντευξη πρόσληψης

ΠΟΛΙΤΗΣ NEWS Δημοσιεύθηκε 18.11.2019

Τα τελευταία χρόνια τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης αποτελούν μια καλή πηγή για τους εργοδότες προκειμένου να συγκεντρώσουν όσο το δυνατό περισσότερες πληροφορίες για τους υποψηφίους, ιδιαίτερα για εκείνους που προορίζονται για διευθυντικές θέσεις

ΓΡΑΦΕΙ

ΔΗΜΗΤΡΗΣ ΕΡΓΑΤΟΥΔΗΣ*

Άρθρο μου με τον ίδιο τίτλο δημοσιεύτηκε στον Πολίτη στις 18.2.18. Στο άρθρο αυτό είχα αναφερθεί στην προετοιμασία των υποψηφίων πριν τη δεύτερη προσωπική συνέντευξη, καθώς και στη στάση που πρέπει να τηρούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και μετά από αυτήν.

Στο σημερινό μου άρθρο θα αναφερθώ στους πιθανούς λόγους για τους οποίους ένας υποψήφιος δεν καλείται σε δεύτερη προσωπική συνέντευξη.

Αρχίζω με κάποιους λόγους που δεν έχουν σχέση με την απόδοση του υποψηφίου στην πρώτη προσωπική συνέντευξη:

Ο εργοδότης άλλαξε γνώμη

Μεταξύ πρώτης και δεύτερης συνέντευξης πιθανόν να μεσολάβησαν κάποια γεγονότα που ώθησαν τον εργοδότη να μην προχωρήσει...

Για να διαβάσετε το άρθρο, συνδεθείτε με την έκδοση PREMIUM ή αγοράστε τον «Π» από τα περίπτερα.

Πολιτική Δημοσίευσης Σχολίων

Οι ιδιοκτήτες της ιστοσελίδας www.politis.com.cy διατηρούν το δικαίωμα να αφαιρούν σχόλια αναγνωστών, δυσφημιστικού και/ή υβριστικού περιεχομένου, ή/και σχόλια που μπορούν να εκληφθεί ότι υποκινούν το μίσος/τον ρατσισμό ή που παραβιάζουν οποιαδήποτε άλλη νομοθεσία. Οι συντάκτες των σχολίων αυτών ευθύνονται προσωπικά για την δημοσίευση τους. Αν κάποιος αναγνώστης/συντάκτης σχολίου, το οποίο αφαιρείται, θεωρεί ότι έχει στοιχεία που αποδεικνύουν το αληθές του περιεχομένου του, μπορεί να τα αποστείλει στην διεύθυνση της ιστοσελίδας για να διερευνηθούν. Προτρέπουμε τους αναγνώστες μας να κάνουν report / flag σχόλια που πιστεύουν ότι παραβιάζουν τους πιο πάνω κανόνες. Σχόλια που περιέχουν URL / links σε οποιαδήποτε σελίδα, δεν δημοσιεύονται αυτόματα.